NỘI DUNG CẦN BIẾT TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG CÓ HIỆU LỰC TỪ 01/01/2021.
1. LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chỉ có 2 loại hợp đồng lao động:
1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn .
- Không quá 36 tháng.
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng phải ký hợp đồng mới, trong thời gian chưa ký hơp đồng mới thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng đã ký.
- Quá 30 ngày mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã ký chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
- Nếu ký hợp đồng mới là loại xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm 01 lần.
2. Hợp đồng không xác định thời hạn
2. NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
1. Báo trước nhưng không cần nêu lý do:
- 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn
- 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng
- 03 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng
2. Không cần báo trước đối với các trường hợp
- Không bố trí đúng công việc theo thỏa thuận.
- Bị ngược đãi; Quấy rối tình dục.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực gây ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng
3. NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC NGHỈ
ĐÓNG BẢO HIỂM THẾ NÀO KHI KÝ NHIỀU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ?
Người lao động đóng bảo hiểm thế nào khi ký từ 2 hợp đồng lao độn trở lên? Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm có bị xử phạt không?
Xem thêmTUỔI NGHỈ HƯU
THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG CÓ HIỆU LỰC TỪ 01/01/2021 TUỔI NGHỈ HƯU THEO LỘ TRÌNH NAM ĐẾN 2028 LÀ 62 TUỔI, NỮ ĐẾN 2035 LÀ 60 TUỔI
Xem thêm